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¿Cuáles son las principales leyes y regulaciones que rigen el cumplimiento normativo en Ecuador?
En Ecuador, las leyes clave incluyen la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Erradicación del Delito de Lavado de Activos.
¿Cuál es el proceso para la disolución y liquidación de una sociedad mercantil en Ecuador?
La disolución y liquidación de una sociedad mercantil se realiza siguiendo las disposiciones del Código de Comercio y puede involucrar la participación de un liquidador designado por la Superintendencia de Compañías.
¿Cuál es la duración típica de un contrato de venta en Ecuador?
La duración de un contrato de venta puede variar según la naturaleza de la transacción. Algunos contratos son de duración determinada, mientras que otros pueden ser de duración indefinida. Es esencial especificar la duración del contrato y las condiciones para su renovación o terminación. Además, se deben considerar las obligaciones posteriores a la terminación, como la devolución de bienes o el pago de saldos pendientes.
¿Cómo se abordan los casos de sustracción internacional de menores en Ecuador?
En casos de sustracción internacional de menores, Ecuador sigue el marco legal establecido por la Convención de La Haya sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores. Esto implica la cooperación entre países para resolver casos de retención indebida de menores y garantizar su retorno.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una visa de trabajo para artistas extranjeros en Ecuador?
Los artistas extranjeros que deseen trabajar en Ecuador deben solicitar una visa de trabajo ante el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana. Se requiere una oferta de trabajo de una entidad ecuatoriana, documentos que respalden la actividad artística, y cumplir con requisitos migratorios específicos. Consulta con la autoridad migratoria para obtener información actualizada.
¿Cómo se promueve la inclusión de personas con discapacidad en el proceso de selección en Ecuador?
La inclusión de personas con discapacidad puede promoverse a través de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y asegurando que los procesos de selección sean accesibles para todos, cumpliendo con la normativa ecuatoriana sobre derechos de las personas con discapacidad.
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