CASTELLANOS DIAZ FRANCISCO RENE (Contribuyente)

Perfil con RUC 17028055***** y Actividad Económica CIIU F439020

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU F439020
Fecha de inicio de actividades 1980-06-17
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia POMASQUI
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la protección de la infancia y derechos de los niños en Ecuador?

En el ámbito de la protección de la infancia y los derechos de los niños en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de organizaciones y profesionales que trabajan con niños pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la seguridad y el bienestar infantil. Antecedentes disciplinarios relacionados con maltrato, negligencia o violaciones a derechos infantiles pueden afectar la confianza en las instituciones y programas destinados a la protección de la infancia. La transparencia y el compromiso con la seguridad infantil son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para personas que han trabajado en la administración pública en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para personas que han trabajado en la administración pública en Ecuador pueden ser más detalladas, ya que estos roles a menudo involucran responsabilidades significativas. La revisión de la conducta ética y el cumplimiento de normativas pueden ser aspectos importantes.

¿Cómo se regulan los pagos anticipados y los depósitos en un contrato de venta en Ecuador?

Los pagos anticipados y los depósitos deben abordarse detalladamente en el contrato. En Ecuador, es común establecer porcentajes específicos para los pagos anticipados y definir las condiciones en las que se pueden retener o devolver. También es recomendable especificar los plazos para realizar estos pagos y cualquier interés asociado a retrasos en los mismos.

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La inclusión de personas con discapacidad puede promoverse a través de políticas inclusivas, adaptaciones en el lugar de trabajo y asegurando que los procesos de selección sean accesibles para todos, cumpliendo con la normativa ecuatoriana sobre derechos de las personas con discapacidad.

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