CASTRO SORIANO LISBETH TATIANA (Contribuyente)

Perfil con RUC 24503712***** y Actividad Económica CIIU P854994

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU P854994
Fecha de inicio de actividades 2018-06-18
País Ecuador
Provincia SANTA ELENA
Cantón SANTA ELENA
Parroquia SANTA ELENA
Año 2024

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¿Cómo se determina la competencia de la Corte Constitucional en el sistema judicial ecuatoriano?

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¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los directivos en términos de compliance en Ecuador?

Los directivos en Ecuador tienen la responsabilidad de liderar y fomentar una cultura de compliance en toda la organización. Esto incluye la asignación de recursos adecuados para programas de compliance, la comunicación efectiva de las políticas y la promoción de un ambiente que fomente la integridad y la ética. Además, los directivos deben estar al tanto de los riesgos específicos del sector y del entorno empresarial ecuatoriano para tomar decisiones informadas y garantizar el cumplimiento normativo.

¿Qué impuestos se aplican a las ventas de bienes en Ecuador?

En Ecuador, las ventas de bienes están sujetas al Impuesto al Valor Agregado (IVA). Las tasas pueden variar, y es esencial especificar en el contrato si los precios incluyen o excluyen el IVA. Además, se deben considerar otros impuestos, como el Impuesto a la Renta, dependiendo de la naturaleza de la transacción.

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La trata de personas con fines de explotación laboral es castigada en Ecuador, buscando proteger a los trabajadores y sancionar a los culpables.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo durante el proceso de selección en Ecuador?

La capacidad de liderazgo puede evaluarse a través de experiencias previas, referencias laborales y preguntas específicas en entrevistas que busquen ejemplos de situaciones en las que el candidato haya demostrado liderazgo efectivo.

¿Cuáles son las implicaciones laborales en contratos de venta que involucran servicios de personal en Ecuador?

En contratos que involucran servicios de personal, es importante abordar las implicaciones laborales. El contrato puede especificar las responsabilidades del proveedor de servicios en términos de cumplimiento con leyes laborales locales, seguridad en el trabajo, y cualquier obligación relacionada con beneficios y compensaciones para los empleados asignados. Esto ayuda a garantizar el cumplimiento normativo y a prevenir posibles problemas legales.

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