CEVALLOS GARAY PAOLA ESTEFANIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 18049089***** y Actividad Económica CIIU G477201

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477201
Fecha de inicio de actividades 2015-04-17
País Ecuador
Provincia TUNGURAHUA
Cantón AMBATO
Parroquia LA MERCED
Año 2024

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¿Qué medidas se pueden tomar si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario en Ecuador?

Si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario, el tribunal puede imponer sanciones adicionales, como multas o medidas coercitivas más severas. Además, el empleador del deudor puede enfrentar consecuencias legales si no cumple con la retención de salario ordenada por el tribunal.

¿Cómo se castiga el delito de fraude publicitario en Ecuador?

El fraude publicitario está penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir prácticas engañosas en la publicidad y proteger a los consumidores.

¿Cómo se determinan las categorías de deudores según la magnitud de la deuda en Ecuador?

En Ecuador, las categorías de deudores suelen determinarse según la magnitud de la deuda tributaria. Los contribuyentes se pueden clasificar en categorías como pequeños deudores, deudores medianos y grandes deudores, en función del monto adeudado. Estas categorías pueden influir en las medidas que el SRI implementa para recuperar las deudas, y es importante que los contribuyentes conozcan su clasificación y tomen acciones en consecuencia.

¿Existe un límite de edad para solicitar una visa de residencia no lucrativa desde Ecuador para vivir en España?

No hay un límite estricto de edad, pero se espera que los solicitantes de residencia no lucrativa demuestren contar con los recursos económicos necesarios para su sostenimiento en España.

¿Cuáles son las consecuencias legales para un empleador que no cumple con las retenciones de salario para el pago de pensiones alimenticias en Ecuador?

Un empleador que no cumple con las retenciones de salario para el pago de pensiones alimenticias en Ecuador puede enfrentar sanciones legales, multas y, en casos graves, incluso la responsabilidad penal por obstaculizar el cumplimiento de las obligaciones alimenticias.

¿Cómo deben las empresas en Ecuador abordar la gestión de conflictos éticos entre sus empleados y cuáles son las medidas específicas que pueden implementar para fomentar un ambiente de trabajo ético?

La gestión de conflictos éticos en Ecuador implica la implementación de políticas claras y canales de denuncia confidenciales. Las empresas deben fomentar una cultura que valore la ética, proporcionar capacitación sobre toma de decisiones éticas, y establecer procedimientos para abordar conflictos de interés. La transparencia y el liderazgo ético son esenciales para crear un ambiente de trabajo ético.

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