CHALEN CHAMAIDAN LORENZO DIONISIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09152914***** y Actividad Económica CIIU G464124

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G464124
Fecha de inicio de actividades 2013-06-18
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia FEBRES CORDERO
Año 2024

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¿Puede el arrendador prohibir ciertos tipos de actividades comerciales en el bien arrendado en Ecuador?

Sí, el arrendador puede establecer restricciones sobre ciertos tipos de actividades comerciales en el bien arrendado. Estas restricciones deben estar claramente especificadas en el contrato. El arrendador tiene el derecho de proteger la propiedad y su entorno, y el arrendatario debe respetar las condiciones establecidas en el contrato.

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¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para roles en los que se requiere acceso a información clasificada en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para roles que requieren acceso a información clasificada en Ecuador son más rigurosas. Estas verificaciones pueden implicar evaluaciones de seguridad más extensas para garantizar la confidencialidad de la información.

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Si una persona considera que los antecedentes disciplinarios registrados son incorrectos, puede seguir un proceso de impugnación. Esto generalmente implica presentar una solicitud ante la institución correspondiente, proporcionando pruebas que respalden la corrección de la información. Es fundamental seguir los procedimientos establecidos por la entidad que emitió los antecedentes disciplinarios y, en algunos casos, buscar asesoramiento legal para garantizar una impugnación efectiva.

¿Existen programas de integración para inmigrantes ecuatorianos en España?

Sí, en varias comunidades autónomas de España existen programas de integración para inmigrantes. Estos programas pueden incluir cursos de idiomas, asesoramiento legal y apoyo social para facilitar la adaptación a la sociedad española.

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Para garantizar la protección de la privacidad de los empleados en Ecuador, las empresas deben establecer políticas de recursos humanos que cumplan con las leyes de privacidad laboral. Esto incluye obtener el consentimiento informado, limitar la recopilación y uso de datos personales, y garantizar la seguridad de la información. Además, deben brindar capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la privacidad y sus derechos en el ámbito laboral.

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