CHAVEZ PARRALES LUPE AZUCENA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09216988***** y Actividad Económica CIIU G471900

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G471900
Fecha de inicio de actividades 2009-07-22
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia FEBRES CORDERO
Año 2024

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¿Es obligatorio registrar el contrato de arrendamiento en Ecuador?

Sí, es obligatorio registrar los contratos de arrendamiento en Ecuador. Esto se hace ante la Dirección de Registro de la Propiedad. El incumplimiento de este requisito puede resultar en la pérdida de derechos por parte del arrendador.

¿Se puede obtener una cédula de identidad para un recién nacido en Ecuador?

Sí, se puede obtener una cédula de identidad para un recién nacido en Ecuador. Los padres deben presentar el certificado de nacimiento y otros documentos requeridos en el Registro Civil.

¿Cuál es el impacto de la educación continua y la capacitación en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La educación continua y la capacitación son factores relevantes en el proceso de selección, ya que indican la disposición del candidato para mantenerse actualizado y mejorar sus habilidades a lo largo del tiempo. Las empresas suelen valorar a los candidatos que buscan oportunidades de aprendizaje constante.

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Se recomienda presentar la solicitud de renovación de la tarjeta de residencia aproximadamente 60 días antes de la fecha de vencimiento. Esto permite suficiente tiempo para el procesamiento.

¿Cuáles son las implicaciones legales de no actualizar la información en la cédula de identidad después de un cambio de nombre por matrimonio?

No actualizar la información en la cédula de identidad después de un cambio de nombre por matrimonio puede generar inconvenientes legales. Es importante realizar la actualización para que la información en el documento coincida con la legalidad del cambio de nombre.

¿Cómo se aborda el acoso sexual en el entorno laboral en Ecuador?

El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la legislación ecuatoriana. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual, y los empleados afectados tienen el derecho de presentar denuncias.

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