CHICAIZA TIGSE LUIS MARCELO (Contribuyente)

Perfil con RUC 18021880***** y Actividad Económica CIIU F410010

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU F410010
Fecha de inicio de actividades 2012-01-09
País Ecuador
Provincia TUNGURAHUA
Cantón SANTIAGO DE PILLARO
Parroquia PILLARO
Año 2024

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¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación pública en Ecuador?

En la contratación pública, el cumplimiento normativo implica seguir procesos transparentes y éticos. Las empresas deben cumplir con regulaciones específicas para participar en licitaciones, asegurando la competencia leal y la integridad en el uso de fondos públicos.

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Ecuador asegura la colaboración internacional en la prevención del lavado de activos en el ámbito marítimo y portuario mediante la participación activa en acuerdos y convenciones internacionales. Se fortalecen los controles en las transacciones relacionadas con el transporte marítimo, se verifica la legitimidad de las operaciones y se colabora con agencias internacionales para prevenir el uso indebido de estas actividades en actividades ilícitas.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador adaptarse a la evolución de las amenazas cibernéticas y garantizar la seguridad de la información en el marco del compliance?

La adaptación a la evolución de las amenazas cibernéticas en Ecuador implica la implementación de medidas de seguridad de la información actualizadas. Las empresas deben realizar evaluaciones periódicas de vulnerabilidades, implementar firewalls y sistemas de detección de intrusiones, y asegurar la capacitación continua del personal en prácticas seguras. Además, es fundamental cumplir con regulaciones específicas de protección de datos, como la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, y adoptar enfoques de seguridad proactivos que incluyan la monitorización constante y la respuesta rápida a incidentes.

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¿Qué regulaciones existen para la indexación de la renta en contratos de arrendamiento en Ecuador?

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El desarrollo profesional continuo puede fomentarse a través de programas de formación, capacitaciones y oportunidades de ascenso. Las empresas suelen promover una cultura que valore el aprendizaje y el crecimiento individual.

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