CHUGCHILAN TIGASI MARIA FABIOLA (Contribuyente)

Perfil con RUC 17221150***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2012-05-22
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón MEJIA
Parroquia CUTUGLAHUA
Año 2024

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¿Cómo se lleva a cabo la ejecución de medidas de protección a víctimas en casos de violencia de género en el sistema judicial ecuatoriano?

En casos de violencia de género, las medidas de protección a víctimas pueden incluir órdenes de alejamiento, asistencia psicológica, y resguardo policial. El sistema judicial colabora con otras entidades, como la Policía Nacional, para garantizar la seguridad y el bienestar de las víctimas.

¿Cómo se resuelven los casos de violencia digital y ciberacoso en el sistema judicial ecuatoriano?

Los casos de violencia digital y ciberacoso se resuelven mediante acciones judiciales específicas. El Código Orgánico Integral Penal (COIP) aborda delitos relacionados con el uso indebido de tecnologías, y las víctimas pueden presentar denuncias para que se investiguen estos casos, buscando la protección de sus derechos en el ámbito digital.

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Las pérdidas por deterioro de activos pueden afectar el cálculo del Impuesto a la Renta. Es necesario entender cómo se registran y si hay beneficios fiscales relacionados con estas pérdidas.

¿Cuáles son las medidas de protección disponibles en casos de violencia de género?

En casos de violencia de género, se pueden solicitar medidas de protección, como órdenes de alejamiento y prohibición de contacto. Además, existen servicios de apoyo psicológico y legal para las víctimas. La denuncia puede presentarse ante la Fiscalía o la policía, quienes investigarán y tomarán las medidas correspondientes.

¿Cómo se regula la responsabilidad de los medios de comunicación en casos de difamación en Ecuador?

La responsabilidad de los medios de comunicación se regula por la Ley Orgánica de Comunicación, estableciendo principios éticos y sanciones en casos de difamación o falsedad informativa.

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La diversidad de experiencia educativa puede ser valiosa. Se busca seleccionar candidatos con diferentes antecedentes educativos que aporten perspectivas variadas y enfoques innovadores a la organización.

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