CLUB DEPORTIVO ESPECIALIZADO FORMATIVO SPORTIVO LOJA (Contribuyente)

Perfil con RUC 11917662***** y Actividad Económica CIIU N823000

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU N823000
Fecha de inicio de actividades 2017-05-09
País Ecuador
Provincia LOJA
Cantón LOJA
Parroquia SAN SEBASTIAN
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuáles son las consideraciones éticas en el cumplimiento normativo para empresas que desarrollan aplicaciones y plataformas digitales en Ecuador?

En el desarrollo de aplicaciones y plataformas digitales, las consideraciones éticas incluyen la privacidad del usuario, la transparencia en el manejo de datos y la equidad en el acceso. Cumplir con regulaciones de protección de datos y ética en inteligencia artificial es esencial.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador garantizar la inclusión de consideraciones éticas y sociales en sus cadenas de suministro globales, y cuáles son las prácticas recomendadas para mitigar los riesgos asociados con proveedores internacionales?

Garantizar la inclusión de consideraciones éticas y sociales en cadenas de suministro globales en Ecuador implica la debida diligencia en la selección de proveedores. Las empresas deben establecer estándares éticos, evaluar continuamente las prácticas de proveedores, y fomentar la sostenibilidad. La colaboración con organizaciones internacionales, la adhesión a códigos de conducta y la transparencia en prácticas comerciales contribuyen a mitigar riesgos asociados con proveedores internacionales.

¿Cuáles son los mecanismos para la resolución de disputas en el ámbito contractual en Ecuador?

Además de los procesos judiciales, las partes involucradas en disputas contractuales pueden optar por la mediación y arbitraje. La mediación promueve la negociación asistida por un tercero neutral, mientras que el arbitraje implica la resolución de disputas por un árbitro designado, brindando alternativas eficientes al litigio tradicional.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador garantizar la protección de la privacidad de los empleados y cumplir con las leyes de privacidad laboral en el diseño e implementación de políticas de recursos humanos?

Para garantizar la protección de la privacidad de los empleados en Ecuador, las empresas deben establecer políticas de recursos humanos que cumplan con las leyes de privacidad laboral. Esto incluye obtener el consentimiento informado, limitar la recopilación y uso de datos personales, y garantizar la seguridad de la información. Además, deben brindar capacitación regular a los empleados sobre la importancia de la privacidad y sus derechos en el ámbito laboral.

¿Cuál es el procedimiento para la impugnación de actos administrativos en el sistema judicial ecuatoriano?

La impugnación de actos administrativos se realiza mediante acciones contencioso-administrativas. Las partes afectadas pueden presentar demandas ante el Tribunal Contencioso Administrativo, buscando la revisión judicial de decisiones tomadas por autoridades administrativas.

¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de liderazgo en la transformación digital de la cadena de suministro en Ecuador?

En roles que requieren habilidades de liderazgo en la transformación digital de la cadena de suministro, se pueden realizar preguntas sobre la experiencia del candidato en la implementación de tecnologías en la gestión de la cadena de suministro, su conocimiento de la logística digital y su capacidad para liderar equipos en este contexto.

Contenidos relacionados con Club Deportivo Especializado Formativo Sportivo Loja