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El proceso para la obtención de medidas de protección en casos de violencia de género en el ámbito laboral implica presentar denuncias ante la Inspección del Trabajo y solicitar medidas como la separación del agresor o la implementación de protocolos de prevención.
¿Cuál es el impacto de la pandemia en las estrategias de selección de personal en Ecuador?
La pandemia ha llevado a un aumento en el uso de entrevistas virtuales y evaluaciones en línea. Además, ha destacado la importancia de habilidades como la resiliencia y la capacidad de trabajar de forma remota.
¿Cómo se evalúan las habilidades de liderazgo en la gestión de equipos remotos en el proceso de selección en Ecuador?
Las habilidades de liderazgo en la gestión de equipos remotos pueden evaluarse mediante preguntas que indaguen sobre la experiencia del candidato en liderar equipos a distancia, cómo ha fomentado la colaboración virtual y su enfoque para mantener la cohesión del equipo en entornos remotos.
¿Cómo se aborda la selección de personal en empresas con enfoque en la economía circular en Ecuador?
En empresas con enfoque en la economía circular, la selección de personal puede centrarse en candidatos que demuestren comprensión y compromiso con prácticas sostenibles y la gestión responsable de recursos. Se busca alinear a los empleados con los principios de la economía circular.
¿Qué es la conciliación y cómo puede afectar a un expediente judicial en Ecuador?
La conciliación es un intento de resolución extrajudicial; si se logra, puede dar lugar a un acuerdo que pone fin al expediente.
¿Cómo se abordan los casos de responsabilidad del Estado por actos ilícitos en el sistema judicial ecuatoriano?
Los casos de responsabilidad del Estado por actos ilícitos se abordan mediante acciones judiciales específicas. La víctima puede presentar una demanda por responsabilidad extracontractual, y el proceso judicial implica la evaluación de pruebas para determinar la responsabilidad del Estado y la compensación adecuada.
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