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¿Cuál es el impacto fiscal de las inversiones en proyectos de infraestructura y construcción en Ecuador?
Las inversiones en proyectos de infraestructura y construcción pueden tener implicaciones fiscales. Es necesario entender cómo se registran y gravan estas inversiones, así como las deducciones permitidas.
¿Cómo se protege el debido proceso en un expediente judicial en Ecuador?
El debido proceso se garantiza mediante la notificación adecuada, el derecho a la defensa, la imparcialidad del tribunal, entre otros aspectos.
¿Cómo se manejan las cláusulas de ajuste de plazos en contratos de venta de proyectos en Ecuador?
Las cláusulas de ajuste de plazos son importantes en contratos de proyectos, especialmente cuando pueden surgir imprevistos. El contrato puede incluir disposiciones que permitan la modificación de plazos en caso de eventos específicos, estableciendo los criterios para solicitar ajustes, los plazos de notificación y las consecuencias en términos de penalizaciones o ajustes de precios.
¿Cuál es el proceso de selección de contratistas en proyectos de construcción de plantas de tratamiento de aguas para garantizar la calidad del agua potable en Ecuador?
El proceso de selección de contratistas en proyectos de construcción de plantas de tratamiento de aguas en Ecuador para garantizar la calidad del agua potable implica la revisión de la experiencia en proyectos similares, la aplicación de estándares de calidad del agua y la participación de expertos en tratamiento de aguas en la evaluación de propuestas. Los contratistas deben comprometerse con la provisión ética de agua potable a las comunidades.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los gastos financieros en Ecuador?
Los gastos financieros son deducibles para el cálculo del Impuesto a la Renta. Es vital conocer las limitaciones y requisitos para maximizar la deducción de estos gastos.
¿Cómo se aborda la discriminación por motivos de orientación religiosa en el ámbito laboral en Ecuador?
La discriminación por motivos de orientación religiosa está prohibida en Ecuador, y los empleadores deben garantizar la igualdad de trato y oportunidades para los empleados independientemente de su orientación religiosa.
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