CORDOVA MORA LILIANA ARACELI (Contribuyente)

Perfil con RUC 02011258***** y Actividad Económica CIIU S960200

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960200
Fecha de inicio de actividades 1992-02-21
País Ecuador
Provincia BOLIVAR
Cantón SAN MIGUEL
Parroquia SAN PABLO (SAN PABLO DE ATENAS)
Año 2024

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¿Puede un ciudadano ecuatoriano obtener la cédula de identidad para su cónyuge extranjero que ha obtenido la residencia permanente en Ecuador?

Sí, un ciudadano ecuatoriano puede obtener la cédula de identidad para su cónyuge extranjero que ha obtenido la residencia permanente en Ecuador. El proceso se realiza en el Registro Civil y se deben presentar documentos que respalden la residencia permanente del cónyuge extranjero, cumpliendo con los requisitos establecidos para la obtención de la cédula.

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En caso de separación de una unión de hecho, la pareja tiene derechos similares a los de un matrimonio. Se puede solicitar la división de bienes adquiridos durante la convivencia y establecer acuerdos sobre la tenencia de hijos, pensiones y otros aspectos, ya sea de forma consensuada o judicial.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de las inversiones extranjeras en Ecuador?

Las inversiones extranjeras pueden estar sujetas a beneficios fiscales. Conocer las condiciones para acceder a estos beneficios y cumplir con las obligaciones de reporte es vital para las empresas extranjeras que operan en Ecuador.

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¿Cuál es el impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito del compliance en empresas ecuatorianas, y cómo deben las organizaciones adaptarse para asegurar la igualdad de género en sus prácticas laborales?

La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ecuador busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptar sus políticas de recursos humanos para evitar discriminación, promover la igualdad salarial, y ofrecer oportunidades equitativas de desarrollo profesional. Esto implica la formación continua del personal y la implementación de medidas para prevenir el acoso laboral.

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La responsabilidad penal de las personas jurídicas está contemplada en la ley, con posibles sanciones económicas y penales.

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