CORNEJO AGUILAR ROBERTO IVAN (Contribuyente)

Perfil con RUC 17159013***** y Actividad Económica CIIU H492202

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU H492202
Fecha de inicio de actividades 2010-01-26
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CARCELÉN
Año 2024

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¿Cómo se castiga la difamación y calumnia en Ecuador?

La difamación y calumnia pueden ser sancionadas con penas de prisión y multas, dependiendo de la gravedad de las acusaciones.

¿Cuáles son las sanciones aplicables a contratistas en Ecuador?

En Ecuador, los contratistas pueden enfrentar sanciones por diversas razones, como violaciones éticas, incumplimientos contractuales o prácticas comerciales deshonestas. Las sanciones pueden incluir multas, prohibición de participación en licitaciones públicas y acciones legales.

¿Cómo se aplican las normas fiscales a las empresas que realizan actividades de importación y venta de productos farmacéuticos en Ecuador?

Las empresas que importan y venden productos farmacéuticos están sujetas a regulaciones fiscales específicas. Conocer las tasas, exenciones y deducciones aplicables es esencial para planificar las operaciones comerciales.

¿Cómo puede un contratista impugnar una sanción en Ecuador?

Un contratista sancionado en Ecuador puede impugnar la sanción a través de procesos legales establecidos. Esto puede incluir la presentación de recursos administrativos y judiciales para demostrar la falta de fundamento de las acusaciones o errores en el proceso de sanción.

¿Se pueden incluir cláusulas de opción de compra en los contratos de arrendamiento en Ecuador?

Sí, es posible incluir cláusulas de opción de compra en los contratos de arrendamiento. Estas cláusulas otorgan al arrendatario la opción, pero no la obligación, de comprar la propiedad al finalizar el contrato. Los términos y condiciones de la opción deben estar claramente especificados en el contrato.

¿Cómo influye el análisis de datos y la inteligencia artificial en las estrategias de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

El análisis de datos y la inteligencia artificial pueden ser utilizados para optimizar las estrategias de selección, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la predicción del ajuste cultural y desempeño laboral. Estas herramientas pueden aumentar la eficiencia y precisión en el proceso de selección.

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