CORONEL MEDINA AUGUSTO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09902297***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 1975-05-26
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia PASCUALES
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas en Ecuador asegurar la ética en la inteligencia artificial y el análisis de big data en el marco de sus programas de compliance?

Asegurar la ética en la inteligencia artificial (IA) y el análisis de big data en Ecuador implica la implementación de políticas específicas y la incorporación de principios éticos en todas las fases del ciclo de vida de los datos. Las empresas deben establecer controles para prevenir sesgos algorítmicos, garantizar la transparencia en los procesos de toma de decisiones automatizadas y proteger la privacidad de los individuos. La formación continua del personal en ética de la IA y la realización de auditorías éticas son prácticas esenciales para garantizar que la implementación de estas tecnologías se realice de manera ética y en línea con los valores de la empresa.

¿Cómo se maneja la terminación anticipada por parte del arrendatario debido a circunstancias imprevistas en Ecuador?

En caso de que el arrendatario necesite terminar el contrato anticipadamente debido a circunstancias imprevistas, como traslados laborales o emergencias, se debe notificar al arrendador con la mayor antelación posible. Las partes pueden negociar los términos de la terminación, y puede haber acuerdos sobre posibles penalizaciones o condiciones específicas para la rescisión anticipada. Es importante documentar todo por escrito.

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¿Puedo solicitar la residencia temporal en España como profesional del sector audiovisual siendo ecuatoriano?

Sí, los profesionales del sector audiovisual pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en su área. Deben cumplir con los requisitos establecidos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

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La comunicación interna es esencial para el éxito del proceso de selección. Una comunicación clara y transparente con los candidatos, así como la retroalimentación constructiva, contribuyen a una experiencia positiva y refuerzan la imagen de la empresa.

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