CORREA GARCIA BEXY DEL PILAR (Contribuyente)

Perfil con RUC 09122323***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 2008-05-23
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cómo pueden las empresas ecuatorianas abordar los riesgos relacionados con la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y cuáles son las medidas específicas para promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso?

Abordar los riesgos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en Ecuador implica la implementación de políticas y procedimientos claros. Las empresas deben ofrecer capacitación contra el acoso, establecer canales de denuncia confidenciales, y promover una cultura inclusiva. La respuesta rápida y efectiva a denuncias, así como la creación de un ambiente donde se celebre la diversidad, contribuyen a un entorno laboral respetuoso e inclusivo.

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A pesar de la urgencia en casos de flagrancia, se garantiza el debido proceso. El detenido tiene derecho a la defensa, a ser informado de los cargos, y a ser presentado ante un juez en el plazo legal. La autoridad judicial evalúa la legalidad de la detención y toma medidas para proteger los derechos del detenido.

¿Cómo se abordan los casos de responsabilidad penal de personas jurídicas en Ecuador?

La responsabilidad penal de personas jurídicas se aborda mediante disposiciones del Código Orgánico Integral Penal (COIP). Establece que las personas jurídicas pueden ser sujetas a sanciones penales por delitos cometidos en su nombre. Las acciones judiciales buscan responsabilizar a la entidad y, cuando proceda, imponer multas y otras sanciones.

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Las empresas del sector de la construcción que participan en obras públicas pueden tener reglas fiscales particulares. Comprender las retenciones y deducciones aplicables es vital para el cumplimiento tributario.

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