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¿Cuáles son las obligaciones del empleador en cuanto a la seguridad laboral?
Los empleadores en Ecuador están obligados a proporcionar un entorno laboral seguro y cumplir con las normas de seguridad establecidas por la legislación laboral.
¿Cuáles son las competencias más valoradas en el proceso de selección de personal en Ecuador?
En Ecuador, las competencias valoradas pueden incluir habilidades interpersonales, capacidad de trabajo en equipo, adaptabilidad, habilidades de comunicación efectiva y orientación a resultados, dependiendo del perfil del puesto.
¿Cómo se penaliza el delito de difusión no consensuada de imágenes íntimas en el contexto laboral en Ecuador?
La difusión no consensuada de imágenes íntimas en el contexto laboral está penalizada en Ecuador, con medidas que buscan prevenir el acoso y proteger la privacidad de los trabajadores.
¿Cómo se trata el delito de tráfico ilícito de migrantes en Ecuador?
El tráfico ilícito de migrantes es penalizado en Ecuador, con medidas que buscan prevenir y sancionar la explotación de personas en situaciones migratorias.
¿Cuál es la importancia de la gestión de la diversidad de habilidades en equipos de innovación durante el proceso de selección en Ecuador?
La gestión de la diversidad de habilidades es fundamental en equipos de innovación. Se busca seleccionar candidatos que aporten una variedad de habilidades complementarias, fomentando la creatividad y la resolución de problemas desde diferentes perspectivas.
¿Cuál es la influencia de la inteligencia artificial en el proceso de selección en empresas que adoptan tecnologías avanzadas en Ecuador?
La inteligencia artificial puede tener una influencia significativa en el proceso de selección. Se busca seleccionar candidatos que estén familiarizados con las herramientas de inteligencia artificial utilizadas en el reclutamiento y que comprendan cómo optimizar su uso para tomar decisiones informadas.
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