CRIOLLO CAJAMARCA MARIA JOSEFINA (Contribuyente)

Perfil con RUC 05023318***** y Actividad Económica CIIU G477111

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477111
Fecha de inicio de actividades 2010-10-25
País Ecuador
Provincia COTOPAXI
Cantón LATACUNGA
Parroquia LA MATRIZ
Año 2024

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¿Cuál es la diferencia entre la pensión alimenticia provisional y la definitiva en Ecuador?

La pensión alimenticia provisional se otorga durante los procedimientos legales y puede ajustarse al final del proceso, mientras que la definitiva es establecida como resultado final del caso. La provisional busca cubrir las necesidades inmediatas durante el litigio, y la definitiva se fija considerando más detalladamente la situación de las partes.

¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador?

En el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas pueden ser evaluados en relación con su compromiso con prácticas inclusivas y respetuosas. Empresas con antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación, acoso o violaciones a derechos igualitarios pueden enfrentar críticas y sanciones en términos de diversidad e inclusión. La transparencia y el compromiso con políticas de equidad de género y diversidad son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan afectar la reputación y la credibilidad en estas áreas.

¿Se puede obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su nombre por razones de género sin realizar un cambio legal de género?

Sí, un ciudadano ecuatoriano puede obtener la cédula de identidad con un nombre correspondiente a su identidad de género sin necesidad de realizar un cambio legal de género. Esto se realiza en el Registro Civil siguiendo los procedimientos establecidos para el cambio de nombre.

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¿Cómo se adaptan las estrategias de selección para atraer a talento en el mercado laboral ecuatoriano altamente competitivo?

En un mercado laboral competitivo, las estrategias de selección pueden incluir la mejora de los paquetes de beneficios, la promoción de la cultura empresarial y la participación proactiva en redes profesionales para atraer y retener el talento.

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