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¿Cómo se determina la inclusión de un contratista en la lista de sancionados en Ecuador?
La inclusión de un contratista en la lista de sancionados en Ecuador generalmente se determina a través de investigaciones de las autoridades competentes. Esto puede involucrar auditorías, revisiones de contratos y pruebas de mala conducta empresarial.
¿Cómo se aborda la prueba ilícita en el sistema legal ecuatoriano?
En Ecuador, la prueba ilícita generalmente se excluye, y las partes pueden impugnarla mediante recursos y argumentos legales adecuados.
¿Cómo pueden las empresas en Ecuador gestionar de manera ética la relación con sus proveedores, especialmente en sectores propensos a prácticas no éticas?
Gestionar de manera ética la relación con proveedores en Ecuador, especialmente en sectores propensos a prácticas no éticas, implica la implementación de estrictos controles de debida diligencia. Las empresas deben evaluar la ética empresarial de los proveedores, asegurándose de que cumplan con estándares éticos y legales. La inclusión de cláusulas éticas en contratos y acuerdos comerciales refuerza el compromiso con la integridad. Además, establecer canales de comunicación abiertos y transparentes con los proveedores promueve una colaboración ética y sostenible a lo largo del tiempo.
¿Cómo se gestiona la información sobre las PEP en Ecuador?
En Ecuador, la Unidad de Análisis Financiero (UAF) es la entidad encargada de recopilar y analizar la información relacionada con las transacciones financieras de las PEP. Esta información se utiliza para prevenir actividades ilícitas como el lavado de dinero y la corrupción.
¿Cómo se manejan las cláusulas de no competencia en contratos de venta de empresas en Ecuador?
En contratos de venta de empresas, las cláusulas de no competencia son esenciales para proteger los intereses comerciales. El contrato puede incluir restricciones específicas sobre actividades comerciales futuras, la duración de la no competencia y las áreas geográficas afectadas. Es importante que estas cláusulas sean razonables y proporcionadas para ser válidas y aplicables.
¿Cuál es la importancia de la resiliencia en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?
La resiliencia es un atributo valioso. Se busca seleccionar candidatos que hayan superado desafíos profesionales o personales, demostrando la capacidad de adaptarse y recuperarse frente a situaciones adversas.
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