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¿Cómo se penaliza el delito de explotación infantil en la industria laboral en Ecuador?
La explotación infantil en la industria laboral está penalizada en Ecuador, con medidas específicas para proteger a los niños y adolescentes de situaciones de trabajo abusivo y peligroso.
¿Cómo se trata el delito de abuso de poder por parte de funcionarios públicos en Ecuador?
El abuso de poder por parte de funcionarios públicos está penado en Ecuador, con medidas que buscan garantizar la integridad y la justicia.
¿Cuál es la duración típica de un contrato de arrendamiento en Ecuador?
La duración estándar de un contrato de arrendamiento en Ecuador es de un año, pero puede ser negociada entre las partes. Los contratos a corto plazo deben ser registrados ante la autoridad competente, y si el contrato es por más de un año, debe ser inscrito en la propiedad correspondiente.
¿Cuáles son los pasos para realizar el trámite de divorcio en Ecuador por abandono de hogar?
El trámite de divorcio por abandono de hogar se inicia presentando una demanda en un juzgado de familia. Debes demostrar el abandono mediante pruebas documentales y testigos. El proceso incluye una audiencia judicial en la que se evalúan las pruebas y se decide sobre el divorcio. Es recomendable contar con asesoría legal en este tipo de casos.
¿Qué medidas de prevención y detección de lavado de dinero específicas se aplican en el sector inmobiliario ecuatoriano en relación con PEP?
En el sector inmobiliario ecuatoriano, se aplican medidas específicas para prevenir y detectar el lavado de dinero relacionado con PEP. Esto incluye la verificación rigurosa de la fuente de fondos para transacciones inmobiliarias significativas, así como la colaboración con la UAF para reportar cualquier actividad sospechosa que pueda estar vinculada a PEP.
¿Cuáles son las regulaciones en cuanto a la jornada laboral flexible o el horario de trabajo flexible en Ecuador?
La jornada laboral flexible en Ecuador puede ser acordada entre empleadores y empleados, pero debe cumplir con ciertos límites establecidos por el Código de Trabajo y las normativas laborales.
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