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¿Cómo enfrentan las empresas ecuatorianas la escasez de habilidades en determinados sectores durante el proceso de selección?
Las empresas pueden abordar la escasez de habilidades mediante la capacitación interna, la colaboración con instituciones educativas, la búsqueda activa de talento y la flexibilidad en los requisitos para ciertos puestos.
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de las empresas en Ecuador en términos de compliance?
Las empresas en Ecuador tienen la responsabilidad de implementar políticas internas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Esto abarca áreas como la prevención de lavado de dinero, la protección de datos personales y la ética empresarial. Además, se espera que establezcan programas de capacitación para empleados y realicen auditorías periódicas para evaluar la efectividad de sus medidas de compliance.
¿Cuáles son las opciones disponibles para los deudores de impuestos en Ecuador?
Los deudores pueden buscar acuerdos de pago con el SRI para liquidar sus deudas de impuestos. También pueden solicitar la condonación de multas e intereses en ciertos casos, sujeto a la aprobación del SRI.
¿Cuál es el proceso para la resolución de conflictos en el ámbito laboral en Ecuador?
En el ámbito laboral, se inicia con la presentación de una reclamación ante el Ministerio de Trabajo. Si no se logra una solución, se puede proceder a un juicio laboral, donde se aplican las normativas laborales ecuatorianas para resolver disputas entre empleadores y empleados.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en las empresas del sector de servicios financieros y banca en Ecuador?
En servicios financieros, el cumplimiento normativo abarca regulaciones sobre transparencia, protección al consumidor y prevención de lavado de dinero. Las instituciones financieras deben seguir estándares éticos y cumplir con regulaciones para garantizar la integridad y estabilidad del sistema financiero.
¿Cómo se aborda la discriminación y la equidad de género en contratos y proyectos en Ecuador?
La discriminación y la equidad de género en contratos y proyectos en Ecuador se abordan mediante la incorporación de cláusulas antidiscriminación en los contratos, la promoción de la igualdad de oportunidades y la implementación de medidas para garantizar la participación equitativa de mujeres en proyectos y licitaciones. Estas acciones buscan crear entornos laborales justos y equitativos.
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