DEL PEZO LAINEZ LOURDES MAGALY (Contribuyente)

Perfil con RUC 09263600***** y Actividad Económica CIIU G472101

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G472101
Fecha de inicio de actividades 2017-10-17
País Ecuador
Provincia SANTA ELENA
Cantón SANTA ELENA
Parroquia MANGLARALTO
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes que rigen los embargos en Ecuador?

Los embargos en Ecuador están regulados por la Ley de Procedimiento Civil, así como por disposiciones específicas en el Código Orgánico General de Procesos y otras normativas legales aplicables.

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El trámite para obtener un permiso de trabajo para extranjeros en Ecuador se realiza a través del Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana. Se requiere una oferta de empleo de una empresa ecuatoriana, certificados de antecedentes penales y médicos, y otros documentos que respalden la relación laboral. Es recomendable consultar con la autoridad migratoria para obtener información actualizada.

¿Cómo se regulan los contratos de arrendamiento para el uso de bienes destinados a actividades de investigación arqueológica en Ecuador?

El arrendamiento de bienes para actividades de investigación arqueológica puede requerir cumplimiento de regulaciones específicas relacionadas con permisos para investigación arqueológica y normativas culturales. El contrato debe abordar claramente el propósito de la investigación arqueológica, las condiciones de uso del espacio y las responsabilidades del arrendador y arrendatario en cuanto a las instalaciones necesarias para la investigación.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador fomentar la ética en la toma de decisiones a nivel directivo, especialmente en situaciones que involucran conflictos de interés?

Fomentar la ética en la toma de decisiones a nivel directivo en Ecuador implica establecer políticas claras sobre conflictos de interés. Las empresas deben requerir la divulgación proactiva de posibles conflictos y establecer mecanismos para gestionar situaciones éticamente complejas. La formación continua sobre ética empresarial y la promoción de una cultura organizacional basada en la integridad son fundamentales. Además, la inclusión de cláusulas éticas en contratos y acuerdos refuerza el compromiso con la toma de decisiones éticas a nivel directivo. La transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para garantizar que las decisiones se tomen en beneficio de la empresa y sus stakeholders.

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