DELGADO ESPINOZA PABLO ANTONIO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17077559***** y Actividad Económica CIIU G453000

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G453000
Fecha de inicio de actividades 2012-08-29
País Ecuador
Provincia SANTO DOMINGO DE LOS TSACHILAS
Cantón SANTO DOMINGO
Parroquia ABRAHAM CALAZACON
Año 2024

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¿Se puede utilizar la cédula de identidad para realizar trámites legales como el poder notarial o la compra de bienes raíces?

Sí, la cédula de identidad es un documento válido para realizar trámites legales en Ecuador, como la obtención de poder notarial o la compra de bienes raíces. Sin embargo, en algunos casos específicos, se pueden requerir documentos adicionales dependiendo de la naturaleza del trámite.

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La convivencia del deudor alimentario con una nueva familia no exime su responsabilidad hacia la familia anterior. Sin embargo, el tribunal puede considerar las nuevas obligaciones financieras del deudor al fijar la pensión alimenticia, buscando un equilibrio justo entre ambas familias.

¿Cuál es el proceso para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su información biométrica debido a razones técnicas o tecnológicas?

El proceso para obtener la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha cambiado su información biométrica debido a razones técnicas o tecnológicas se realiza en el Registro Civil. Se deben presentar documentos que respalden el cambio de información biométrica y cumplir con los requisitos establecidos para garantizar la actualización correcta de la información en la cédula.

¿Cómo se establecen los límites a la jornada laboral en situaciones de emergencia o fuerza mayor en Ecuador?

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¿Puedo solicitar la residencia temporal en España por razones humanitarias siendo ecuatoriano?

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La diversidad es fundamental en los programas de compliance de las empresas ecuatorianas, contribuyendo a perspectivas más amplias y a la toma de decisiones éticas. Fomentar la inclusión implica la adopción de políticas que promuevan la diversidad en la contratación y ascenso, asegurando que todos los empleados tengan oportunidades iguales. La capacitación en conciencia cultural y la promoción de un entorno inclusivo son esenciales para crear una cultura organizacional que valore la diversidad. Además, la formación continua y la revisión constante de las prácticas de recursos humanos aseguran que la inclusión sea parte integral de la estrategia de compliance de la empresa.

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