DELGADO RAMIREZ JORGE (Contribuyente)

Perfil con RUC 17008640***** y Actividad Económica CIIU G471101

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU G471101
Fecha de inicio de actividades 2010-08-06
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón MACHALA
Parroquia MACHALA
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la gestión de riesgos climáticos en el marco de los programas de compliance para empresas en Ecuador?

La gestión de riesgos climáticos es de gran importancia en los programas de compliance para empresas en Ecuador, especialmente dado el contexto ambiental y las amenazas climáticas. Las empresas deben identificar los riesgos asociados con eventos climáticos, cambios en patrones climáticos y regulaciones ambientales en constante evolución. Esto implica la implementación de prácticas sostenibles, la evaluación de la cadena de suministro en términos de vulnerabilidad climática y la integración de estrategias de mitigación en los programas de compliance. La gestión eficaz de riesgos climáticos no solo garantiza el cumplimiento de regulaciones ambientales, sino que también contribuye a la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

¿Qué recursos legales tiene el beneficiario si el deudor se muda al extranjero para evadir el pago de la pensión alimenticia en Ecuador?

Si el deudor se muda al extranjero para evadir el pago, el beneficiario puede buscar la colaboración de las autoridades internacionales para hacer cumplir la sentencia en Ecuador. La existencia de tratados bilaterales o convenios internacionales puede facilitar este proceso.

¿Cuál es la posición de Ecuador respecto a la pena de muerte?

Ecuador ha abolido la pena de muerte y la considera contraria a los derechos humanos, siguiendo principios de abolición.

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Abordar los riesgos de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en Ecuador implica la implementación de políticas y procedimientos claros. Las empresas deben ofrecer capacitación contra el acoso, establecer canales de denuncia confidenciales, y promover una cultura inclusiva. La respuesta rápida y efectiva a denuncias, así como la creación de un ambiente donde se celebre la diversidad, contribuyen a un entorno laboral respetuoso e inclusivo.

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