DEZOTI SA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09909323***** y Actividad Económica CIIU L681001

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU L681001
Fecha de inicio de actividades 1988-07-29
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia CARBO (CONCEPCION)
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un individuo solicitar su propio informe de antecedentes penales en Ecuador?

Sí, los individuos en Ecuador pueden solicitar su propio informe de antecedentes penales. Esto puede hacerse a través de la Policía Nacional mediante un proceso que generalmente implica la presentación de documentos de identificación.

¿Cómo se manejan los casos de antecedentes penales no válidos o errores en Ecuador?

En casos de antecedentes penales incorrectos o errores, los individuos pueden presentar una solicitud de corrección ante la Policía Nacional. Es importante abordar cualquier problema de este tipo de inmediato para evitar consecuencias adversas.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para personas que han estado bajo custodia policial sin cargos formales en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para personas que han estado bajo custodia policial sin cargos formales en Ecuador deben abordarse con detalle. Es importante asegurarse de que no existan registros penales si no se presentaron cargos y que cualquier información incorrecta se corrija.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario?

Sí, la participación en programas de mentoría o liderazgo comunitario puede ser considerada positivamente en las verificaciones de antecedentes en Ecuador. Estas experiencias pueden demostrar habilidades de liderazgo y compromiso con la comunidad.

¿Cómo se castiga la difamación y calumnia en Ecuador?

La difamación y calumnia pueden ser sancionadas con penas de prisión y multas, dependiendo de la gravedad de las acusaciones.

¿Cuáles son las condiciones para la terminación de un contrato de trabajo en Ecuador?

La terminación de un contrato de trabajo en Ecuador puede ocurrir por mutuo acuerdo, renuncia del empleado o despido justificado. Las condiciones y procedimientos están regulados por el Código de Trabajo.

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