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¿Cómo se aborda la selección de personal para roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de políticas de diversidad e inclusión en Ecuador?
En roles que requieren habilidades de liderazgo en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, se pueden realizar preguntas sobre la experiencia del candidato en la creación de entornos inclusivos, su comprensión de los desafíos relacionados con la diversidad y su capacidad para liderar iniciativas que promuevan la igualdad.
¿Cuál es la importancia de la verificación en listas de riesgos en el sector de bienes raíces para prevenir el lavado de activos en Ecuador?
En el sector de bienes raíces en Ecuador, la verificación en listas de riesgos es de suma importancia para prevenir el lavado de activos. Las empresas inmobiliarias deben asegurarse de que los clientes y socios comerciales no estén en listas de riesgos relacionadas con actividades financieras ilícitas. La implementación efectiva de procesos de verificación contribuye a la integridad del mercado inmobiliario y ayuda a prevenir el uso indebido de propiedades en actividades delictivas...
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¿Cuál es el impacto fiscal de la adquisición de activos intangibles mediante acuerdos de licencia en Ecuador?
La adquisición de activos intangibles mediante acuerdos de licencia puede tener consecuencias fiscales. Es necesario entender cómo se registran estos pagos y si hay tratamientos especiales para la amortización de estos activos.
¿Cómo se aborda la diversidad en la selección de personal en Ecuador?
Las empresas ecuatorianas tienden a promover la diversidad e inclusión en sus procesos de selección. Se busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen étnico, género u otras características.
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