DUMES BARRETO JAIRO ALEXIS (Contribuyente)

Perfil con RUC 09526141***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2022-09-13
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia PASCUALES
Año 2024

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¿Cómo se establece la competencia territorial en los procesos judiciales en Ecuador?

La competencia territorial se determina según la ubicación del domicilio de la parte demandada o el lugar donde ocurrieron los hechos que originaron el litigio. La correcta determinación de la competencia es crucial para garantizar un proceso legal y justo.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran las restricciones de viaje impuestas por otros países?

Sí, las verificaciones de antecedentes en Ecuador pueden considerar las restricciones de viaje impuestas por otros países. Esta información puede ser relevante en la evaluación de la idoneidad para ciertos trabajos que requieran viajes internacionales.

¿Cuáles son las consecuencias por no cumplir con las leyes laborales en Ecuador?

El incumplimiento de las leyes laborales en Ecuador puede resultar en sanciones, multas y otras medidas legales en contra del empleador infractor.

¿Cuál es la pena por el delito de lesiones graves en Ecuador?

Las lesiones graves pueden resultar en penas de prisión, siendo la duración determinada por la gravedad de las lesiones infligidas.

¿Puede un embargo afectar a cuentas bancarias conjuntas en Ecuador?

Sí, un embargo puede afectar a cuentas bancarias conjuntas en Ecuador. Si uno de los titulares de la cuenta enfrenta un embargo, los fondos en la cuenta conjunta pueden estar sujetos a embargo para cubrir la deuda. Es importante que los titulares de cuentas conjuntas estén al tanto de esta posibilidad y tomen medidas para proteger sus fondos, como mantener registros claros de la propiedad de los fondos.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador fomentar una cultura de whistleblowing ético y efectivo como parte integral de sus programas de compliance?

Fomentar una cultura de whistleblowing ético implica la creación de canales seguros y confidenciales para que los empleados informen sobre conductas indebidas. Las empresas deben establecer políticas claras de whistleblowing, garantizar la protección del denunciante contra represalias y promover la conciencia sobre la importancia de reportar violaciones éticas para fortalecer la integridad organizacional.

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