ENRIQUEZ ENRIQUEZ GALO GELAISO (Contribuyente)

Perfil con RUC 10018772***** y Actividad Económica CIIU H492301

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU H492301
Fecha de inicio de actividades 2008-05-16
País Ecuador
Provincia IMBABURA
Cantón OTAVALO
Parroquia JORDAN
Año 2024

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¿Cuál es el impacto fiscal de las pérdidas tributarias acumuladas en Ecuador?

Las pérdidas tributarias acumuladas pueden compensarse con ganancias futuras, reduciendo la carga tributaria. Sin embargo, existen límites y condiciones para su aplicación, y es fundamental llevar un registro adecuado.

¿Cuánto tiempo toma el proceso de solicitud de visa de inmigrante desde Ecuador?

El tiempo de procesamiento para una visa de inmigrante desde Ecuador puede variar según el tipo de visa y la categoría de preferencia. Puede tomar desde varios meses hasta varios años.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en términos de capacitación en seguridad y salud ocupacional?

Los empleadores en Ecuador tienen la obligación de proporcionar capacitación en seguridad y salud ocupacional a sus empleados, con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Esto está respaldado por la legislación laboral ecuatoriana.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en situaciones de teletrabajo a largo plazo en Ecuador?

Los trabajadores en situaciones de teletrabajo a largo plazo en Ecuador tienen derechos específicos, como acuerdos por escrito, compensación por gastos relacionados y protección de su salud y seguridad laboral.

¿Cómo se regula la adopción por parte de parejas del mismo sexo en Ecuador?

La adopción por parte de parejas del mismo sexo está permitida en Ecuador. La legislación reconoce la igualdad de derechos y la posibilidad de que parejas del mismo sexo adopten niños. El proceso de adopción sigue los mismos requisitos y procedimientos que se aplican a las parejas heterosexuales.

¿Cuáles son las responsabilidades específicas de los directivos en términos de compliance en Ecuador?

Los directivos en Ecuador tienen la responsabilidad de liderar y fomentar una cultura de compliance en toda la organización. Esto incluye la asignación de recursos adecuados para programas de compliance, la comunicación efectiva de las políticas y la promoción de un ambiente que fomente la integridad y la ética. Además, los directivos deben estar al tanto de los riesgos específicos del sector y del entorno empresarial ecuatoriano para tomar decisiones informadas y garantizar el cumplimiento normativo.

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