ERAZO VILLACRES WILMER ARMANDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17121683***** y Actividad Económica CIIU G453000

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G453000
Fecha de inicio de actividades 2002-07-17
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia COTOCOLLAO
Año 2024

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¿Cuál es el proceso para la ejecución de sentencias en el sistema judicial ecuatoriano?

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¿Cuál es la regulación para el arrendamiento de bienes destinados a actividades agrícolas en Ecuador?

Para el arrendamiento de bienes destinados a actividades agrícolas, las partes deben considerar las regulaciones específicas relacionadas con la agricultura, como permisos para cultivos, uso del suelo y prácticas agrícolas sostenibles. El contrato debe incluir cláusulas detalladas sobre el uso permitido y las responsabilidades del arrendador y arrendatario en relación con la actividad agrícola.

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La innovación puede tener una fuerte influencia en la toma de decisiones de selección en empresas orientadas a la investigación y desarrollo. Se busca seleccionar candidatos que hayan contribuido a proyectos innovadores, presentado soluciones creativas y demostrado un pensamiento innovador en su trayectoria profesional.

¿Cómo se abordan las quejas por condiciones laborales inseguras en Ecuador?

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Las empresas en Ecuador tienen la responsabilidad de implementar políticas internas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Esto abarca áreas como la prevención de lavado de dinero, la protección de datos personales y la ética empresarial. Además, se espera que establezcan programas de capacitación para empleados y realicen auditorías periódicas para evaluar la efectividad de sus medidas de compliance.

¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios a la obtención de empleo en Ecuador?

La presencia de antecedentes disciplinarios puede influir significativamente en la obtención de empleo en Ecuador. Algunos empleadores pueden requerir informes de antecedentes antes de contratar a un candidato. La gravedad de las faltas disciplinarias y la relación con el puesto de trabajo pueden determinar si los antecedentes afectarán la decisión del empleador. Es importante ser transparente acerca de los antecedentes y buscar oportunidades para explicar cualquier situación mitigadora durante el proceso de selección.

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