ESCOBAR ULLOA JUAN CARLOS (Contribuyente)

Perfil con RUC 08013966***** y Actividad Económica CIIU G477111

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G477111
Fecha de inicio de actividades 2010-06-17
País Ecuador
Provincia ESMERALDAS
Cantón ESMERALDAS
Parroquia 5 DE AGOSTO
Año 2024

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¿Cuáles son las medidas para prevenir la discriminación en la contratación de servicios de salud mental en proyectos de bienestar social en Ecuador?

Las medidas para prevenir la discriminación en la contratación de servicios de salud mental en proyectos de bienestar social en Ecuador incluyen la inclusión de cláusulas antidiscriminación en los contratos, la formación en sensibilización y diversidad, y la implementación de políticas que promuevan la igualdad de acceso a servicios de salud mental. Los contratistas deben asegurar la no discriminación en la prestación de servicios de salud mental.

¿Cuál es la importancia de la colaboración entre el sector privado y público para fortalecer los programas de compliance en Ecuador?

La colaboración entre el sector privado y público es esencial para fortalecer los programas de compliance en Ecuador. La participación activa en iniciativas colaborativas, como mesas redondas, comités consultivos y programas de intercambio de información, permite a las empresas mantenerse al tanto de los cambios normativos y compartir mejores prácticas. Además, la colaboración facilita una comprensión mutua de los desafíos y necesidades, lo que puede resultar en regulaciones más efectivas y aplicables. La transparencia y la cooperación entre el sector privado y público son fundamentales para mantener un entorno empresarial ético y conforme a las leyes.

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¿Qué regulaciones existen para la subarrendamiento de habitaciones individuales en un inmueble arrendado en Ecuador?

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En el ámbito laboral, se inicia con la presentación de una reclamación ante el Ministerio de Trabajo. Si no se logra una solución, se puede proceder a un juicio laboral, donde se aplican las normativas laborales ecuatorianas para resolver disputas entre empleadores y empleados.

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