ESPARZA GODOY KARINA REBECA (Contribuyente)

Perfil con RUC 11059108***** y Actividad Económica CIIU M749010

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU M749010
Fecha de inicio de actividades 2021-07-29
País Ecuador
Provincia SUCUMBIOS
Cantón LAGO AGRIO
Parroquia NUEVA LOJA
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la flexibilidad en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La flexibilidad es un atributo valioso. Se busca seleccionar candidatos que demuestren la capacidad de adaptarse a cambios, asumir nuevas responsabilidades y trabajar eficientemente en entornos dinámicos.

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En general, las verificaciones de antecedentes en Ecuador no consideran directamente el historial de comportamiento en redes sociales, a menos que esté vinculado a actividades ilegales o inapropiadas. Sin embargo, algunas empresas pueden realizar verificaciones públicas en redes sociales como una práctica adicional.

¿Puede un ciudadano extranjero obtener la cédula de identidad en Ecuador si ha llegado al país con una visa de residencia temporal por razones de trabajo y luego ha obtenido la residencia permanente?

Sí, un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador con una visa de residencia temporal por razones de trabajo y luego ha obtenido la residencia permanente puede obtener la cédula de identidad. Debe seguir los trámites migratorios correspondientes, presentar la documentación requerida y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias para obtener la cédula de identidad actualizada.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador evaluar y mejorar continuamente la eficacia de sus programas de compliance, y cuál es el papel de la retroalimentación y la medición de resultados?

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¿Cuáles son las medidas para prevenir la discriminación en la contratación de servicios de salud mental en proyectos de bienestar social en Ecuador?

Las medidas para prevenir la discriminación en la contratación de servicios de salud mental en proyectos de bienestar social en Ecuador incluyen la inclusión de cláusulas antidiscriminación en los contratos, la formación en sensibilización y diversidad, y la implementación de políticas que promuevan la igualdad de acceso a servicios de salud mental. Los contratistas deben asegurar la no discriminación en la prestación de servicios de salud mental.

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