FIGUEROA BONILLA CARLOS ALBERTO (Contribuyente)

Perfil con RUC 13144437***** y Actividad Económica CIIU P853002

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU P853002
Fecha de inicio de actividades 2019-04-10
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia SAN BARTOLO
Año 2024

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¿Cuál es la diferencia entre patria potestad y custodia en Ecuador?

La patria potestad en Ecuador es el conjunto de derechos y obligaciones que los padres tienen sobre sus hijos, mientras que la custodia se refiere a la responsabilidad de cuidar y tomar decisiones diarias sobre la crianza de los hijos. La patria potestad es compartida por ambos padres, mientras que la custodia puede ser asignada a uno de ellos o ser compartida.

¿Cómo afecta la situación laboral en España al proceso de renovación de la visa de trabajo para ecuatorianos?

La situación laboral en España puede influir en la renovación de la visa de trabajo. Es importante mantener un empleo que cumpla con los requisitos establecidos para la renovación.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los beneficios no salariales proporcionados a empleados en Ecuador?

Los beneficios no salariales, como bonos o vales de comida, pueden tener consecuencias fiscales. Conocer las exenciones aplicables y las obligaciones de retención es crucial para cumplir con la normativa tributaria.

¿Cuáles son las implicaciones legales de la terminación anticipada por parte del arrendador en Ecuador?

La terminación anticipada por parte del arrendador debe basarse en causas legales y notificarse adecuadamente al arrendatario. Si la terminación es injustificada, el arrendador podría estar sujeto a indemnizaciones. La ley establece las circunstancias en las que el arrendador puede terminar anticipadamente el contrato, y estas deben cumplirse.

¿Qué medidas se pueden tomar si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario en Ecuador?

Si el deudor se niega a cumplir con la orden de retención de salario, el tribunal puede imponer sanciones adicionales, como multas o medidas coercitivas más severas. Además, el empleador del deudor puede enfrentar consecuencias legales si no cumple con la retención de salario ordenada por el tribunal.

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