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¿La verificación de antecedentes en Ecuador incluye información financiera y crediticia?
La verificación de antecedentes en Ecuador generalmente se centra en antecedentes penales, no incluyendo información financiera o crediticia, que se maneja a través de instituciones financieras específicas.
¿Cómo se resuelven los conflictos familiares en Ecuador fuera de los tribunales?
Los conflictos familiares en Ecuador pueden resolverse a través de mediación o conciliación. Estos métodos alternativos buscan alcanzar acuerdos mutuos entre las partes con la ayuda de un mediador o conciliador, evitando así el proceso litigioso en los tribunales.
¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos generados por la enajenación de bienes muebles e inmuebles de una empresa en Ecuador?
La enajenación de bienes muebles e inmuebles puede tener implicaciones fiscales. Es esencial conocer las reglas aplicables, las tasas de impuestos sobre ganancias de capital y cualquier beneficio o exención disponible.
¿Cómo se declaran y gravan las ganancias de capital derivadas de la venta de bienes muebles en Ecuador?
Las ganancias de capital por la venta de bienes muebles están sujetas al Impuesto a la Renta. Conocer las reglas de clasificación y las tasas aplicables es vital para el cumplimiento tributario.
¿Cuál es la regulación para el arrendamiento de bienes destinados a actividades de investigación geológica en Ecuador?
El arrendamiento de bienes para actividades de investigación geológica puede requerir cumplimiento de regulaciones específicas, como permisos para investigación geológica y normativas ambientales. El contrato debe abordar claramente el propósito de la investigación geológica, las condiciones de uso del espacio y las responsabilidades del arrendador y arrendatario en cuanto a las instalaciones necesarias para la investigación.
¿Cómo se abordan los casos de discriminación en el ámbito laboral en el sistema judicial ecuatoriano?
La discriminación en el ámbito laboral en Ecuador se aborda mediante acciones judiciales y administrativas. La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres prohíbe la discriminación laboral basada en género, y el trabajador afectado puede presentar denuncias ante la autoridad laboral o recurrir a instancias judiciales.
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