FLORES TERAN MAX NAPOLEON (Contribuyente)

Perfil con RUC 17119376***** y Actividad Económica CIIU H492205

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU H492205
Fecha de inicio de actividades 1998-10-01
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia ITCHIMBIA
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la colaboración entre empresas en un mismo sector para fortalecer sus programas de compliance en Ecuador?

La colaboración entre empresas en un mismo sector en Ecuador es crucial para fortalecer los programas de compliance. Compartir buenas prácticas, lecciones aprendidas y conocimientos sobre riesgos específicos del sector puede ser beneficioso para todas las partes involucradas. Además, la colaboración puede extenderse a la creación de estándares compartidos, la participación en iniciativas de autorregulación y la promoción de una cultura ética en toda la industria. La unión de esfuerzos no solo mejora el cumplimiento normativo, sino que también contribuye a la reputación y credibilidad del sector en su conjunto.

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¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial (RSE) para empresas en Ecuador?

En la responsabilidad social empresarial, el cumplimiento normativo implica seguir regulaciones éticas, sociales y ambientales. Las empresas deben contribuir positivamente a la comunidad, respetar los derechos humanos y cumplir con estándares de RSE para fortalecer su impacto social positivo.

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¿Cómo afecta la situación financiera general del país a las políticas fiscales y la gestión de deudores en Ecuador?

La situación financiera general del país puede influir en las políticas fiscales y en la gestión de deudores en Ecuador. En momentos de crisis económica, las autoridades fiscales pueden implementar medidas más estrictas para garantizar la recaudación. Además, pueden surgir programas de alivio fiscal temporal en respuesta a circunstancias económicas adversas. Los contribuyentes deben estar atentos a los cambios en las políticas fiscales y ajustar su planificación tributaria en consecuencia.

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En niveles ejecutivos, las habilidades de liderazgo se evalúan a través de experiencias previas en roles de liderazgo, resultados alcanzados, habilidades estratégicas y la capacidad para inspirar y guiar a equipos hacia el logro de objetivos.

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