GALEANO LARA RUTH ANGELA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09306879***** y Actividad Económica CIIU M722002

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU M722002
Fecha de inicio de actividades 2011-01-07
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cuáles son los derechos y responsabilidades en relación con las mejoras realizadas por el arrendatario en Ecuador?

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¿Cuál es el papel del cumplimiento normativo en la gestión de la calidad para empresas de manufactura en Ecuador?

En la manufactura, el cumplimiento normativo está vinculado a la gestión de la calidad. Las empresas deben seguir regulaciones de seguridad del producto, prácticas de fabricación éticas y cumplir con estándares de calidad nacionales e internacionales para asegurar productos seguros y de alta calidad.

¿Cuál es el enfoque para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de energía hidroeléctrica en Ecuador?

Ecuador tiene un enfoque específico para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de energía hidroeléctrica. Se establecen controles rigurosos en las inversiones y transacciones relacionadas con este tipo de proyectos, se verifica la legalidad de las operaciones y se colabora con organismos ambientales y energéticos para prevenir el uso indebido de estas transacciones en actividades ilícitas.

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La gestión de las obligaciones de entrega y recepción en contratos internacionales es esencial. En Ecuador, se pueden especificar términos Incoterms para definir claramente las responsabilidades de cada parte en cuanto a costos, riesgos y logística. Detallar estas cláusulas facilita la comprensión y ejecución eficiente de las obligaciones relacionadas con la entrega de bienes.

¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador?

En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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