Artículos recomendados
¿Cómo se aborda la discriminación por embarazo y maternidad en el ámbito laboral en Ecuador?
La discriminación por embarazo y maternidad está prohibida en Ecuador, y los empleadores deben garantizar que las mujeres embarazadas reciban un trato justo y no sean discriminadas en el trabajo.
¿Cuál es la relación entre el compliance y la gestión de la reputación empresarial en el contexto ecuatoriano, y cuáles son las estrategias recomendadas para preservar y fortalecer la reputación de una empresa?
La gestión de reputación empresarial en Ecuador está vinculada al compliance. Las estrategias para preservar la reputación incluyen la transparencia en comunicaciones, la respuesta rápida a crisis, y la promoción de una cultura ética. Las empresas deben monitorear activamente la percepción pública, colaborar con relaciones públicas, y adoptar medidas correctivas proactivas para evitar impactos negativos en la reputación.
¿Cómo se regula la participación de menores en procesos de adopción en Ecuador?
La participación de menores en procesos de adopción se regula considerando el interés superior del niño. Dependiendo de su edad y madurez, el tribunal puede escuchar la opinión del menor en el proceso de adopción. Se busca garantizar que el menor participe de manera significativa y que sus deseos sean considerados en la medida de lo posible.
¿Cómo se declaran y gravan los ingresos obtenidos por la venta de activos no operativos, como terrenos y propiedades, en Ecuador?
Los ingresos por la venta de activos no operativos están sujetos al Impuesto a la Renta. Es importante entender las reglas aplicables y cualquier beneficio o exención disponible.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía en un expediente penal en Ecuador?
La Fiscalía investiga y presenta la acusación en casos penales, actuando en interés público para buscar la justicia y la ley.
¿Cuáles son las responsabilidades específicas de las empresas en Ecuador en términos de compliance?
Las empresas en Ecuador tienen la responsabilidad de implementar políticas internas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Esto abarca áreas como la prevención de lavado de dinero, la protección de datos personales y la ética empresarial. Además, se espera que establezcan programas de capacitación para empleados y realicen auditorías periódicas para evaluar la efectividad de sus medidas de compliance.
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