GARCIA TEOFILO (Contribuyente)

Perfil con RUC 13900521***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 1974-07-06
País Ecuador
Provincia MANABI
Cantón PORTOVIEJO
Parroquia PORTOVIEJO
Año 2024

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¿Cómo se gestionan los embargos en casos de deudas con instituciones financieras en Ecuador?

En casos de deudas con instituciones financieras en Ecuador, los embargos pueden ser iniciados por el propio banco u otra entidad financiera para recuperar la deuda pendiente. Antes de llegar a este punto, es aconsejable comunicarse con la institución financiera para explorar opciones de reestructuración de deudas, acuerdos de pago o soluciones negociadas. En caso de dificultades financieras, muchos bancos prefieren llegar a acuerdos amistosos en lugar de recurrir al proceso de embargo. Es crucial comprender los términos del contrato y buscar asesoramiento legal para proteger los derechos del deudor.

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El no pago o retraso en el pago de salarios en Ecuador puede tener implicaciones legales, incluyendo multas y sanciones para el empleador, además de la obligación de pagar los salarios adeudados con intereses.

¿Cuál es el papel del Instituto Ecuatoriano de Propiedad Intelectual en la protección de derechos de propiedad intelectual en Ecuador?

El Instituto Ecuatoriano de Propiedad Intelectual tiene la responsabilidad de administrar y proteger los derechos de propiedad intelectual, incluyendo patentes, marcas, derechos de autor y otros, fomentando la innovación y la creatividad.

¿Cuál es el procedimiento para la adopción de menores en Ecuador?

El proceso de adopción de menores en Ecuador implica una evaluación exhaustiva de los adoptantes por parte del Consejo Técnico de Adopciones. Los pasos incluyen presentar la solicitud, participar en entrevistas y evaluaciones, y finalmente obtener la aprobación para adoptar. El objetivo es garantizar el bienestar del menor.

¿Existen incentivos para la autorregulación ética de los contratistas en Ecuador?

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En sectores en crecimiento como la tecnología, la selección de personal puede enfocarse en identificar candidatos con habilidades tecnológicas específicas, capacidad de adaptación a rápidos cambios y la disposición para aprender y crecer en un entorno dinámico.

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