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¿Cómo se regula el trabajo de los empleados domésticos en Ecuador?
El trabajo de los empleados domésticos en Ecuador está regulado por disposiciones específicas que abordan aspectos como la jornada laboral, los salarios mínimos y los derechos laborales para este grupo de trabajadores.
¿Cuál es la importancia de la gestión del talento en el proceso de selección en empresas con enfoque en la retención de empleados en Ecuador?
La gestión del talento es crucial en el proceso de selección en empresas con enfoque en la retención de empleados. Se busca seleccionar candidatos que hayan demostrado habilidades en la identificación, desarrollo y retención del talento, contribuyendo al crecimiento y éxito continuo de los empleados.
¿Cuáles son los pasos para realizar el trámite de registro de una marca de servicio en Ecuador?
El registro de una marca de servicio se realiza ante la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros. Debes presentar la solicitud de registro, descripción detallada de los servicios asociados a la marca, y cumplir con los requisitos establecidos. Este trámite es esencial para proteger legalmente la identidad de servicios ofrecidos en el país.
¿Cómo se determina la cuantía de la pensión alimenticia en casos de guarda de hecho en Ecuador?
En casos de guarda de hecho, la cuantía de la pensión alimenticia se determina considerando las necesidades del hijo y la capacidad económica del progenitor no custodio. Aunque la relación no esté formalizada legalmente, el tribunal busca asegurar que se cubran adecuadamente las necesidades del hijo.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una pensión alimenticia en Ecuador?
La solicitud de pensión alimenticia se realiza a través de una demanda presentada en un juzgado de familia. Es necesario proporcionar pruebas de la relación conyugal, documentos que demuestren la necesidad de la pensión, y otros documentos que respalden la situación. La asesoría legal es crucial en estos casos.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la negativa del empleador a proporcionar equipo de protección personal?
La negativa del empleador a proporcionar equipo de protección personal puede tener implicaciones legales, incluyendo sanciones y la responsabilidad por accidentes laborales derivados de la falta de equipo adecuado.
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