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¿Cuáles son las medidas de seguridad de la información que deben implementar las empresas para el cumplimiento normativo en Ecuador?
Las empresas deben adoptar medidas como el cifrado de datos, políticas de acceso seguro, capacitación en conciencia de seguridad, y cumplir con la Ley de Protección de Datos Personales para garantizar el cumplimiento normativo en el manejo de la información.
¿Cuál es la influencia de la responsabilidad social en la toma de decisiones de selección en empresas comprometidas con la responsabilidad social en Ecuador?
La responsabilidad social puede influir en la toma de decisiones de selección. Se busca seleccionar candidatos que compartan el compromiso de la empresa con la responsabilidad social, participando en iniciativas o proyectos que contribuyan al bienestar de la comunidad.
¿Qué información contiene el código de barras en la cédula de identidad ecuatoriana?
El código de barras en la cédula de identidad ecuatoriana contiene información como el número de cédula, nombres, apellidos, fecha de nacimiento, y otros datos identificativos. Este código facilita la lectura automática de la información.
¿Existen límites para la modificación de la pensión alimenticia en Ecuador?
No hay límites estrictos para la modificación de la pensión alimenticia en Ecuador, pero generalmente se recomienda solicitar la modificación cuando hay cambios significativos en las circunstancias. Esto puede incluir cambios en los ingresos, gastos adicionales o cualquier otro factor relevante que afecte la capacidad de cumplir con la obligación alimenticia.
¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de lo contencioso administrativo en Ecuador?
La competencia de los tribunales de lo contencioso administrativo se determina por la materia y el territorio, siguiendo las reglas establecidas por la ley de jurisdicción contencioso administrativa.
¿Cómo se abordan los casos de violencia laboral y acoso sexual en Ecuador?
Los casos de violencia laboral y acoso sexual se abordan mediante denuncias ante la Inspección del Trabajo o la autoridad competente, y pueden resultar en sanciones para el empleador infractor.
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