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¿Cómo se determina la pensión alimenticia en casos de padres desempleados en Ecuador?
En casos de padres desempleados, la pensión alimenticia se determina considerando la capacidad económica del obligado a pagar y las necesidades del hijo. Si el padre desempleado puede demostrar su situación, el tribunal puede ajustar la cuota alimenticia temporalmente. Es esencial presentar la situación ante el tribunal y proporcionar pruebas de la condición de desempleo.
¿Cómo se garantiza la independencia y autonomía de las entidades encargadas de la gestión de riesgos PEP en Ecuador?
La independencia y autonomía de las entidades encargadas de la gestión de riesgos PEP en Ecuador se garantizan mediante la legislación y el establecimiento de estructuras sólidas. Se designan líderes y equipos especializados con mandatos claros y se establece un marco legal que protege su independencia. Además, la rendición de cuentas regular y la transparencia en las operaciones contribuyen a mantener la integridad y eficacia de estas entidades.
¿Cuáles son las estrategias para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las transacciones financieras vinculadas a proyectos de desarrollo turístico en zonas protegidas en Ecuador?
Ecuador implementa estrategias para prevenir el lavado de activos en las transacciones financieras vinculadas a proyectos de desarrollo turístico en zonas protegidas. Se establecen controles en las inversiones y transacciones relacionadas con proyectos turísticos sostenibles, se verifica la legalidad de las operaciones y se colabora con organismos ambientales y turísticos para prevenir el uso indebido de estas transacciones en actividades ilícitas.
¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de lo contencioso administrativo en Ecuador?
La competencia de los tribunales de lo contencioso administrativo se determina por la materia y el territorio, siguiendo las reglas establecidas por la ley de jurisdicción contencioso administrativa.
¿Cómo se castiga el robo agravado en Ecuador?
El robo agravado en Ecuador puede llevar a penas de prisión de 10 a 13 años, dependiendo de la gravedad de la situación.
¿Cuál es el impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito del compliance en empresas ecuatorianas, y cómo deben las organizaciones adaptarse para asegurar la igualdad de género en sus prácticas laborales?
La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ecuador busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptar sus políticas de recursos humanos para evitar discriminación, promover la igualdad salarial, y ofrecer oportunidades equitativas de desarrollo profesional. Esto implica la formación continua del personal y la implementación de medidas para prevenir el acoso laboral.
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