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¿Cuál es la legislación en relación con el delito de grooming en Ecuador?
El grooming, que implica la manipulación de menores en línea para propósitos sexuales, está penalizado en Ecuador, con medidas para proteger a los niños y adolescentes de posibles abusos.
¿Cómo se aborda la diversidad en la selección de personal en Ecuador?
Las empresas ecuatorianas tienden a promover la diversidad e inclusión en sus procesos de selección. Se busca garantizar la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su origen étnico, género u otras características.
¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia temporal en España como profesional del ámbito educativo siendo ecuatoriano?
Los profesionales del ámbito educativo pueden solicitar la residencia temporal en España presentando una oferta de trabajo en el sector educativo. Deben cumplir con los requisitos específicos y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.
¿Qué medidas de mitigación pueden implementar las empresas para gestionar los riesgos asociados con las relaciones con PEP?
Las empresas pueden implementar medidas de mitigación, como establecer políticas internas claras, capacitar a su personal en debida diligencia, realizar auditorías internas regulares y utilizar tecnologías de monitoreo para identificar y abordar cualquier riesgo asociado con las relaciones con PEP.
¿Cuáles son las principales leyes y regulaciones que rigen la conducta de los contratistas en Ecuador?
La conducta de los contratistas en Ecuador está regulada por diversas leyes y normativas, entre las que se incluyen la Ley Orgánica del Sector Público, la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, y normativas específicas para diferentes sectores, como construcción, energía y servicios. El cumplimiento de estas leyes es fundamental para evitar sanciones.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales en Ecuador?
Las disputas laborales en Ecuador se resuelven a través de mediación, conciliación y, en última instancia, mediante acciones legales en los tribunales laborales.
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