GRANDES CAMARONES GRANCASA SA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09907171***** y Actividad Económica CIIU A031101

Estado Contribuyente PASIVO
Código CIIU A031101
Fecha de inicio de actividades 1984-09-28
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia CARBO (CONCEPCION)
Año 2024

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¿Cómo se manejan los riesgos asociados con las transacciones en efectivo para prevenir el lavado de activos en Ecuador?

Ecuador ha implementado medidas para mitigar los riesgos relacionados con las transacciones en efectivo. Se han establecido límites en las transacciones en efectivo, y las instituciones financieras están obligadas a realizar una debida diligencia más rigurosa al manejar grandes cantidades de efectivo, con el fin de prevenir el lavado de activos.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la participación en actividades deportivas o recreativas?

La participación en actividades deportivas o recreativas generalmente no es un aspecto central en las verificaciones de antecedentes en Ecuador, a menos que esté vinculada a eventos ilegales o inapropiados. Sin embargo, algunas empresas pueden requerir verificaciones adicionales para roles específicos.

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En el ámbito de la protección del consumidor en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y proveedores de servicios pueden ser evaluados para proteger a los consumidores. Las autoridades de protección al consumidor pueden tomar medidas si hay antecedentes disciplinarios relacionados con prácticas comerciales desleales, publicidad engañosa u otras violaciones a los derechos del consumidor. Los consumidores deben estar informados sobre los antecedentes disciplinarios de las empresas y, en caso necesario, presentar quejas a las autoridades correspondientes.

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En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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¿Cómo se realiza el trámite para obtener un permiso para la construcción de una vivienda unifamiliar en Ecuador?

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