GRANOBLE MACIAS WILLIAM CUPERTINO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09907350***** y Actividad Económica CIIU G472106

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G472106
Fecha de inicio de actividades 1985-03-21
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cómo se protegen los derechos de los trabajadores migrantes en Ecuador?

Los derechos de los trabajadores migrantes en Ecuador están protegidos por la legislación laboral, garantizando igualdad de condiciones laborales y respeto a sus derechos, independientemente de su nacionalidad.

¿Cuáles son los pasos para solicitar una visa de residencia temporal para inversionistas en Ecuador?

La visa de residencia temporal para inversionistas se obtiene presentando una solicitud ante el Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana. Debes demostrar una inversión mínima en el país, presentar documentación respaldatoria, y cumplir con los requisitos establecidos. Consulta con la autoridad migratoria para obtener información actualizada.

¿Existe alguna penalización por no portar la cédula de identidad en Ecuador?

Sí, existe una penalización por no portar la cédula de identidad en Ecuador. La cédula es un documento obligatorio y su no portación puede resultar en sanciones, como multas. Se recomienda llevar la cédula consigo en todo momento para evitar inconvenientes.

¿Cómo se manejan las retenciones en el IVA en transacciones específicas en Ecuador?

Algunas transacciones están sujetas a retenciones de IVA. Es fundamental entender las reglas y tasas aplicables, así como cumplir con las obligaciones de reporte al SRI.

¿Qué pasos debo seguir para solicitar la residencia estudiantil en España desde Ecuador?

Debes obtener la admisión en un centro de estudios español, solicitar un visado de estudiante en el consulado, y una vez en España, tramitar la autorización de estancia por estudios.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en casos de cambios sustanciales en las condiciones laborales?

Los trabajadores en Ecuador tienen derechos específicos cuando se realizan cambios sustanciales en sus condiciones laborales, y estos derechos incluyen ser informados y, en algunos casos, dar su consentimiento a través de acuerdos o negociaciones.

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