GUERRA CALAHORRANO TELMO ORLANDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17025384***** y Actividad Económica CIIU H492205

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU H492205
Fecha de inicio de actividades 1997-04-18
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia TUMBACO
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la publicidad y representaciones en un contrato de venta en Ecuador?

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En casos de divorcio o separación en Ecuador, los embargos pueden complicar la división de bienes. Es importante determinar la propiedad y la deuda compartida antes de ejecutar un embargo, especialmente si los bienes están en disputa. La ley puede establecer reglas específicas sobre cómo se deben manejar los embargos en situaciones de divorcio o separación para garantizar una distribución equitativa de los activos y evitar conflictos adicionales entre las partes involucradas.

¿Cómo se resuelven los casos de accidentes laborales y responsabilidad patronal en el sistema judicial ecuatoriano?

Los casos de accidentes laborales y responsabilidad patronal se resuelven mediante el sistema de seguridad social y, en algunos casos, a través de acciones judiciales. Los trabajadores afectados pueden presentar reclamos ante la autoridad laboral y, si es necesario, iniciar procesos judiciales para obtener compensación por daños y perjuicios.

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¿Cuándo es necesario cambiar la información en la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha adoptado una nueva nacionalidad?

Es necesario cambiar la información en la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano que ha adoptado una nueva nacionalidad. Esto se realiza a través de los trámites migratorios correspondientes, presentando la documentación que respalde la obtención de la nueva nacionalidad y cumpliendo con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias.

¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador?

En el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas pueden ser evaluados en relación con su compromiso con prácticas inclusivas y respetuosas. Empresas con antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación, acoso o violaciones a derechos igualitarios pueden enfrentar críticas y sanciones en términos de diversidad e inclusión. La transparencia y el compromiso con políticas de equidad de género y diversidad son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan afectar la reputación y la credibilidad en estas áreas.

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