GUERRERO BRIONES KARINA STEFANIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 13164658***** y Actividad Económica CIIU G477111

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G477111
Fecha de inicio de actividades 2017-06-08
País Ecuador
Provincia MANABI
Cantón JUNIN
Parroquia JUNIN
Año 2024

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¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de enfermedades profesionales en Ecuador?

La responsabilidad del empleador en casos de enfermedades profesionales se determina considerando la relación entre la enfermedad y las condiciones de trabajo. Los empleadores deben proporcionar un entorno seguro y cumplir con las normativas de salud ocupacional.

¿Cuáles son los requisitos específicos para la selección de personal en Ecuador?

En Ecuador, los requisitos pueden variar según la industria y el cargo. Sin embargo, en general, se espera que los candidatos tengan la educación y experiencia necesarias para el puesto, así como el cumplimiento de requisitos legales y normativas.

¿Cuáles son las sanciones típicas para violaciones disciplinarias en el entorno laboral ecuatoriano?

Las sanciones por violaciones disciplinarias en el entorno laboral de Ecuador pueden variar según la gravedad de la falta. Las medidas disciplinarias comunes pueden incluir advertencias escritas, suspensiones temporales, o incluso la terminación del contrato laboral, dependiendo de la naturaleza de la infracción. Es crucial que los empleadores sigan procesos justos y respeten los derechos laborales durante la aplicación de sanciones disciplinarias, y que los empleados estén familiarizados con las políticas internas de la empresa.

¿Existe un límite de edad para solicitar una visa de residencia no lucrativa desde Ecuador para vivir en España?

No hay un límite estricto de edad, pero se espera que los solicitantes de residencia no lucrativa demuestren contar con los recursos económicos necesarios para su sostenimiento en España.

¿Cómo puede el compliance contribuir al desarrollo sostenible en Ecuador?

El compliance puede contribuir significativamente al desarrollo sostenible en Ecuador al integrar prácticas empresariales responsables. Las empresas pueden adoptar políticas de sostenibilidad que aborden no solo aspectos legales, sino también preocupaciones sociales y ambientales. Esto incluye la gestión responsable de los recursos naturales, la reducción de emisiones y la promoción de prácticas laborales justas. Al alinear las operaciones comerciales con los principios de sostenibilidad, las empresas no solo cumplen con las expectativas legales, sino que también contribuyen positivamente al bienestar de la sociedad y el medio ambiente.

¿Cómo se inicia un expediente judicial en un sistema legal?

El proceso puede comenzar con la presentación de una demanda ante el tribunal por una de las partes involucradas.

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