GUZMAN MORALES JAIME EBERTO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17002000***** y Actividad Económica CIIU H492202

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU H492202
Fecha de inicio de actividades 1998-01-23
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CHIMBACALLE
Año 2024

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¿Cuáles son los mecanismos para la resolución de disputas en el ámbito contractual en Ecuador?

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En casos de litigios prolongados, el tribunal en Ecuador puede acordar pagos retroactivos de la pensión alimenticia, asegurando que el beneficiario reciba la compensación adecuada por los períodos en los que no se cumplió con la obligación alimenticia.

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En casos de hijos con necesidades educativas especiales, la pensión alimenticia se determina considerando los costos adicionales asociados con la educación especial. El tribunal puede requerir informes o evaluaciones educativas para establecer una cuantía justa y adecuada a las necesidades del hijo.

¿Cómo se fomenta la transparencia en las contribuciones políticas y financiamiento de campañas electorales en Ecuador para prevenir la influencia indebida de PEP?

La transparencia en las contribuciones políticas y financiamiento de campañas electorales en Ecuador se fomenta mediante regulaciones estrictas. Se exige la divulgación completa de las fuentes de financiamiento, y se establecen límites para prevenir la influencia indebida de PEP. Los órganos electorales supervisan el cumplimiento, y la participación ciudadana se promueve para garantizar la rendición de cuentas. Estas medidas son esenciales para mantener la integridad en el proceso electoral.

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La ética en la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es fundamental para empresas ecuatorianas. Promover un entorno laboral equitativo implica establecer políticas de diversidad e inclusión, evitando la discriminación y fomentando la igualdad de oportunidades. La transparencia en la toma de decisiones y la rendición de cuentas en la implementación de prácticas inclusivas son esenciales. La formación del personal en sensibilización cultural y diversidad, junto con programas de mentoría, contribuye a la creación de una cultura organizacional ética y equitativa. Además, la participación en iniciativas de diversidad a nivel de la industria fortalece el compromiso ético en este aspecto.

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