HERAS GARZON ADRIANA MISHEL (Contribuyente)

Perfil con RUC 07058486***** y Actividad Económica CIIU M692009

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU M692009
Fecha de inicio de actividades 2016-10-24
País Ecuador
Provincia EL ORO
Cantón MACHALA
Parroquia LA PROVIDENCIA
Año 2024

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¿Cuál es la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el cumplimiento normativo en las organizaciones ecuatorianas?

La RSE y el cumplimiento normativo están interrelacionados, ya que la RSE implica cumplir no solo con regulaciones legales, sino también con estándares éticos y sociales. Ambos aspectos contribuyen a una imagen positiva y sostenibilidad a largo plazo.

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La firma en la cédula de identidad para un ciudadano ecuatoriano debe cambiarse si ha habido un cambio significativo en la firma del titular. Esto podría ser necesario después de una rectificación legal, cambio de nombre u otros eventos que afecten la firma registrada en el documento.

¿Cómo se aplican las normas fiscales a las empresas que realizan actividades de importación y venta de productos farmacéuticos en Ecuador?

Las empresas que importan y venden productos farmacéuticos están sujetas a regulaciones fiscales específicas. Conocer las tasas, exenciones y deducciones aplicables es esencial para planificar las operaciones comerciales.

¿Cómo se determina la compensación por accidentes laborales en Ecuador?

En caso de accidentes laborales, la compensación se determina según la gravedad de la lesión y las disposiciones de la seguridad social y las leyes de riesgos laborales en Ecuador.

¿Cuál es el impacto de la Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito del compliance en empresas ecuatorianas, y cómo deben las organizaciones adaptarse para asegurar la igualdad de género en sus prácticas laborales?

La Ley Orgánica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Ecuador busca garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas deben adaptar sus políticas de recursos humanos para evitar discriminación, promover la igualdad salarial, y ofrecer oportunidades equitativas de desarrollo profesional. Esto implica la formación continua del personal y la implementación de medidas para prevenir el acoso laboral.

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