HERNAIZ ARNAL REINALDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17570913***** y Actividad Económica CIIU M711022

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU M711022
Fecha de inicio de actividades 2015-11-16
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia LA CONCEPCIÓN
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para la ejecución de una sentencia en Ecuador?

La ejecución se realiza a través de un proceso judicial que puede incluir embargos, subastas u otras medidas para cumplir la sentencia.

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¿Cómo impactan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la gestión cultural y patrimonio en Ecuador?

En el ámbito de la gestión cultural y patrimonio en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de instituciones y profesionales pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la preservación y promoción de la cultura y el patrimonio. Antecedentes disciplinarios relacionados con malversación de fondos, negligencia en la conservación o falta de ética en la gestión cultural pueden afectar la confianza en dichas instituciones. La transparencia y el compromiso con prácticas éticas son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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¿Cuál es la importancia de la empatía en roles de atención al cliente durante el proceso de selección en Ecuador?

La empatía es esencial en roles de atención al cliente. Se busca seleccionar candidatos que puedan comprender las necesidades y preocupaciones de los clientes, mostrando una genuina preocupación por brindar soluciones efectivas.

¿Cuál es la relevancia de la gestión de crisis en el ámbito del compliance para empresas ecuatorianas, y cómo pueden prepararse para abordar situaciones de emergencia ética?

La gestión de crisis es de gran relevancia en el ámbito del compliance para empresas ecuatorianas, especialmente dado el entorno empresarial dinámico. Las empresas deben tener planes de crisis ética en vigor, que incluyan la identificación de posibles escenarios de crisis, la asignación de responsabilidades y la comunicación efectiva. La formación del personal en gestión de crisis, la realización de simulacros y la actualización continua de los planes son esenciales. Además, la transparencia y la comunicación abierta con stakeholders, incluyendo a los empleados y la comunidad, son clave para mantener la confianza durante situaciones de emergencia ética.

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