HUIRACOCHA MATUTE RUTHDY ALICIA (Contribuyente)

Perfil con RUC 01017944***** y Actividad Económica CIIU N812911

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU N812911
Fecha de inicio de actividades 2015-06-16
País Ecuador
Provincia AZUAY
Cantón CUENCA
Parroquia SUCRE
Año 2024

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¿Cómo se regula la responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes laborales en Ecuador?

La responsabilidad de los empleadores en casos de accidentes laborales se regula por el Código de Trabajo y la Ley de Seguridad Social, estableciendo medidas de seguridad, obligaciones y sanciones en casos de accidentes o enfermedades ocupacionales.

¿Cuáles son las principales leyes que rigen los procesos judiciales en Ecuador?

Las leyes fundamentales que rigen los procesos judiciales en Ecuador incluyen el Código Orgánico General de Procesos, la Constitución de la República y otras leyes específicas dependiendo de la naturaleza del caso.

¿Cómo se resuelven las disputas laborales en Ecuador?

Las disputas laborales en Ecuador se resuelven a través de mediación, conciliación y, en última instancia, mediante acciones legales en los tribunales laborales.

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Sí, hay programas de colaboración académica entre universidades de Ecuador y España. Estos programas pueden facilitar intercambios de estudiantes, profesores y proyectos conjuntos. Es recomendable consultar directamente con las instituciones educativas.

¿Cuál es el impacto de la empatía en el proceso de selección en Ecuador?

La empatía puede ser un factor influyente en la selección de personal, especialmente en roles que requieren interacciones intensas con clientes, colegas o comunidades. Se busca seleccionar candidatos que demuestren una capacidad genuina para comprender y conectarse con las necesidades y perspectivas de los demás.

¿Cómo influye el análisis de datos y la inteligencia artificial en las estrategias de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

El análisis de datos y la inteligencia artificial pueden ser utilizados para optimizar las estrategias de selección, desde la identificación de candidatos potenciales hasta la predicción del ajuste cultural y desempeño laboral. Estas herramientas pueden aumentar la eficiencia y precisión en el proceso de selección.

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