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¿Cuáles son las obligaciones fiscales específicas para las empresas del sector de la construcción en Ecuador?
Las empresas del sector de la construcción pueden tener reglas fiscales específicas, como la retención de impuestos en contratos de construcción. Comprender estas reglas es crucial para el cumplimiento tributario.
¿Qué papel juegan los órganos de control y supervisión en el sistema de compliance ecuatoriano?
Los órganos de control y supervisión, como la Superintendencia de Compañías, la Intendencia de Control del Poder de Mercado y la Unidad de Análisis Financiero y Económico, desempeñan un papel crucial en la supervisión y aplicación de las normativas de compliance en Ecuador.
¿Cómo afecta el tiempo transcurrido desde un delito hasta la verificación de antecedentes en Ecuador?
El tiempo transcurrido desde un delito hasta la verificación de antecedentes en Ecuador puede tener un impacto en cómo se evalúa la información. En algunos casos, delitos pasados pueden tener menos relevancia si han transcurrido muchos años y el individuo ha mantenido un buen comportamiento desde entonces.
¿Cuál es la pena por el delito de negligencia médica en Ecuador?
La negligencia médica puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y acciones civiles, con el objetivo de garantizar la calidad y seguridad en la atención médica.
¿Cómo se establecen las visitas en casos de padres que residen en diferentes países?
En casos de padres que residen en diferentes países, la regulación de visitas puede ser compleja. La legislación internacional y los tratados pertinentes pueden aplicarse. Es crucial establecer acuerdos claros sobre el tiempo de visita y el contacto, y los tribunales ecuatorianos pueden intervenir para garantizar el cumplimiento de dichos acuerdos.
¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador?
En el ámbito de la equidad de género y diversidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas pueden ser evaluados en relación con su compromiso con prácticas inclusivas y respetuosas. Empresas con antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación, acoso o violaciones a derechos igualitarios pueden enfrentar críticas y sanciones en términos de diversidad e inclusión. La transparencia y el compromiso con políticas de equidad de género y diversidad son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan afectar la reputación y la credibilidad en estas áreas.
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