ITAZ CHAMORRO MONICA DEL CONSUELO (Contribuyente)

Perfil con RUC 10015681***** y Actividad Económica CIIU C141004

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU C141004
Fecha de inicio de actividades 2008-03-12
País Ecuador
Provincia IMBABURA
Cantón ANTONIO ANTE
Parroquia ATUNTAQUI
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de la cadena de suministro para empresas del sector de comercio al por menor en Ecuador?

En el comercio al por menor, el cumplimiento normativo en la cadena de suministro involucra seguir regulaciones aduaneras, laborales y de calidad del producto. Las empresas deben garantizar prácticas éticas y sostenibles en la gestión de proveedores y cumplir con estándares de responsabilidad social.

¿Cómo afecta un embargo a las actividades comerciales de una empresa en Ecuador?

Un embargo puede afectar significativamente las actividades comerciales de una empresa en Ecuador. La restricción de activos financieros, cuentas bancarias o propiedades puede limitar la capacidad de la empresa para operar normalmente. Las relaciones comerciales pueden verse afectadas y la reputación de la empresa puede verse afectada. Es crucial gestionar proactivamente las finanzas, buscar soluciones negociadas con los acreedores y buscar asesoramiento legal para mitigar los impactos en las actividades comerciales durante el embargo. Mantener una comunicación abierta con los interesados, como clientes y proveedores, también es esencial para gestionar la situación de manera efectiva.

¿Qué tipos de pruebas son admisibles en un expediente judicial?

Las pruebas pueden incluir documentos, testimonios de testigos, pruebas periciales y evidencia física, dependiendo del caso.

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En el ámbito de la promoción de la equidad salarial y derechos laborales en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de su compromiso con prácticas justas y respeto a los derechos de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación salarial, violaciones a derechos laborales o malas prácticas en la gestión de recursos humanos pueden afectar la percepción de empleadores y la satisfacción de los empleados. La transparencia y el compromiso con la equidad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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